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　　根據公司《分公司副職競聘和班子成員績效考核管理辦法》中關于“分公司領導班子副職每三年競聘一次”的制度規定，3月19日，公司在四樓會議室組織任職滿三年的分公司領導班子副職展開新一輪的競聘，涵蓋一、三、五、天津四個分公司，共計13個副職崗位符合新一輪競聘要求，試用期內不滿一年的班子副職不參與本次競聘。

　　競聘資格審核工作嚴格遵循公平公正原則。公司黨委組織部、人力資源部、監督檢查室通力協作，對報名人員的政治面貌、工作履歷、學歷職稱、任職年限等關鍵信息進行了逐人逐項的細致核查。本次競聘共31人次報名，經嚴格資審，最終27人符合條件。
　　競聘現場秩序井然、嚴謹規范。各位競聘者精神飽滿、自信從容，依次登臺演講，全面匯報個人工作業績、專業能力與管理經驗，深入闡述對崗位的職責認知、履職思路和未來規劃，充分展現出過硬的綜合素養與昂揚的干事風貌。評委組嚴格按照評分標準，從大局意識事業心、改革創新精神、工作職責保障措施、專業管理能力、組織協調和表達能力、工作業績等方面進行綜合評議。最終13名競聘者勝出，其中1名競聘者為新提拔任用。
　　此次新一輪班子副職崗位競聘工作，既鞏固了分公司現有骨干隊伍的穩定性，又為分公司人才梯隊注入了新鮮血液，樹立了重實干、重實際、重擔當的用人導向。（崔月月）