青年職工的成長，既需要現場一線的磨礪，也需要交流互鑒的啟發。5月15日至16日，五分公司以“‘筑’夢青春·匠才同行”為主題，精心組織了一場以對標學習、座談互鑒為主要環節的青年職工成長交流活動，進一步增強青年職工自我完善、自我提升意識，使之早日成為企業發展的棟梁之材。分公司班子成員、科室負責人及入職3年以內的青年職工共30余人參加活動。
對標學習，開闊視野增動力
5月15日下午，五分公司副經理王釗、主任工程師李茂健，帶領各科室負責人、青年職工，前往二分公司北席村城中村改造項目部對標學習。一行人首先在會議室聽取了項目總體介紹，對項目組織架構、施工進度及技術創新點有了整體認知。隨后，大家戴上安全帽，跟隨項目技術負責人劉凱步入施工現場，重點學習了具有自動升降、集中管控功能的智能爬架，以及文明施工、工序銜接等精細化管理做法。大家邊走邊看、邊問邊記，在對比中找差距，在學習中明方向。
在智慧安全體驗中心，大家親身體驗了VR安全教育、安全帽撞擊、安全帶墜落等設備。“砰”的一聲，安全帽撞擊體驗讓不少人下意識縮了縮脖子；VR高空墜落畫面更是讓人腿發軟。大家在體驗中感受到了比傳統方式更突出的安全教育、管理效果，紛紛表示，這次學習不僅看到了“硬核”的智慧工地設備，更感受到了安全生產從“人防”向“技防”的轉變，既開闊了眼界，也增強了自我提升的內生動力。
互動交流，分享收獲促成長
5月16日，青年人才交流會在四樓會議室舉行。20余名青年職工依次上臺，交流工作經驗和成長心得，分享專業技能提升“秘籍”。在分享成長心得時，大家坦言：從“不會”到“會”靠的是死磕細節——做事細節決定成敗，從“做完了”到“做好了”靠的是嚴格自我要求——工作態度決定行為。
在職業場景拉練環節，按崗位分成4個小組，每組配備一名科長擔任“出題官”，現場拋出真實工作場景：“夜間搶修突發停電，你作為現場負責人如何應對？”“這是咱們獲魯班獎項目的散水做法，請說一說室外混凝土散水分縫設計的原則。”大家踴躍搶答，不時互相補充。科長隨后指出遺漏的關鍵點，每組完成后，主管領導進行延伸點評。分公司經理王新征當場補充：“大家一定要在高標準嚴要求中錘煉自己，做到工程優質、人才優秀。目前石家莊頤養中心項目正值收尾施工階段，要做到收尾不收勁、成長不停步。” 這番講話將拉練從“模擬”推向“實戰”，贏得在場青年職工的熱烈掌聲。
在答疑解惑環節，青年職工當面提出困惑與建議，分公司領導當場解答，幫助大家澄清了模糊認識，進一步明確了努力方向和奮斗目標。
本次青年人才交流活動，不僅讓青年職工開闊了視野、鍛煉了能力，更增強了他們對企業的認同感和歸屬感。接下來，分公司將持續關注青年職工成長需求，搭建更多跨項目、跨專業的交流平臺，讓更多青年在崗位上“筑”夢青春，與企業“匠”才同行。（趙柳）
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